Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Przed nami rok z intensywnym lipcem i bardzo łaskawym grudniem. Ile dokładnie dni roboczych wypada w każdym miesiącu i co to oznacza dla Twojego wymiaru czasu pracy?

W 2026 roku czeka nas 251 dni pracy, co przekłada się na 2008 godzin. To o 16 godzin więcej niż w roku poprzednim. Poniżej znajdziesz szczegółowe zestawienie, które pomoże Ci zaplanować grafik lub sprawdzić wymiar czasu pracy w konkretnych miesiącach i okresach rozliczeniowych.

 Czas pracy w 2026 roku – zestawienie miesięczne

W 2026 roku mamy 114 dni wolnych od pracy (uwzględniając weekendy oraz święta). Warto pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W nadchodzącym roku dwa święta wypadają w sobotę (15 sierpnia oraz 26 grudnia), co oznacza, że pracodawca ma obowiązek "oddać" za nie dodatkowy dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym.

 Normy czasu pracy w okresach rozliczeniowych

Dla firm stosujących dłuższe niż miesięczne okresy rozliczeniowe, wymiar czasu pracy sumuje się. Najbardziej intensywnym okresem będzie trzeci kwartał, ze względu na rekordową liczbę godzin w lipcu.

Okresy 3-miesięczne (kwartalne)

• I kwartał (styczeń – marzec): 496 godzin
• II kwartał (kwiecień – czerwiec): 496 godzin
• III kwartał (lipiec – wrzesień): 520 godzin
• IV kwartał (październik – grudzień): 496 godzin

Okresy 4-miesięczne

• I okres (styczeń – kwiecień): 664 godziny
• II okres (maj – sierpień): 672 godziny
• III okres (wrzesień – grudzień): 672 godziny

 Ważne daty i dni wolne za soboty

W 2026 roku po raz pierwszy (zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od końcówki 2025 roku) Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) jest dniem ustawowo wolnym od pracy.

Dni, za które pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny (święta w sobotę):

• 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP)
• 26 grudnia (Drugi dzień Bożego Narodzenia)

 Pamiętaj, że powyższe wyliczenia dotyczą pełnego etatu. Dla osób zatrudnionych na część etatu (np. 1/2 lub 3/4) wymiar ten wylicza się proporcjonalnie do ich wymiaru zatrudnienia.