Aktualności

MAKSYMALNE KWOTY WSPARCIA KFS

​​​​Czy Twoja firma jest gotowa na wyzwania nowoczesnej gospodarki? W świecie, gdzie sztuczna inteligencja, zielone technologie i cyfryzacja zmieniają reguły gry niemal z dnia na dzień, kluczem do sukcesu nie jest już tylko sprzęt, ale przede wszystkim kompetencje Twojego zespołu. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to realne wsparcie finansowe, które pozwala na podniesienie kwalifikacji pracowników przy minimalnym nakładzie własnym.

 Wnioski przyjmujemy od 25.05.2026 r. do 29.05.2026 r.

 Dokumenty złożone poza terminem naboru pozostaną bez rozpatrzenia.

 Wnioski przyjmujemy wyłącznie drogą elektroniczną

 Dokumenty do pobrania (REGULAMIN)

ILE MOŻESZ ZYSKAĆ? PROCENTY I LIMITY

Wysokość wsparcia z KFS zależy przede wszystkim od wielkości Twojego przedsiębiorstwa:

  • Do 90% kosztów kształcenia – w przypadku mikroprzedsiębiorstw, czyli podmiotów zatrudniających do 9 osób (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) lub podmiotów niezatrudniających pracowników. W tym scenariuszu wkład własny pracodawcy wynosi jedynie 10%.
  • Do 70% kosztów kształcenia – w przypadku pozostałych podmiotów (zatrudniających powyżej 9 osób). Tutaj wnioskodawca musi pokryć 30% kosztów z własnych środków.

Warto podkreślić, że jeśli wsparcie wynosi co najmniej 70%, usługa jest zwolniona z podatku VAT.

MAKSYMALNE KWOTY WSPARCIA

Dofinansowanie jest ograniczone konkretnymi limitami kwotowymi, które opierają się na wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia:

  1. Na jednego uczestnika: Łączna kwota środków KFS na osobę nie może przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym.
  2. Na całą firmę w roku kalendarzowym: Całkowita pula środków dla jednego wnioskodawcy zależy od liczby zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie może przekroczyć kwoty:
  • 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników lub zatrudniających nie więcej niż 9 osób.

  • 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów zatrudniających więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób.

  • 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów zatrudniających więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób.

  • 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów zatrudniających więcej niż 249 osób.

Środki te mogą zostać przeznaczone na kursy, szkolenia, studia podyplomowe, egzaminy certyfikujące, a nawet wymagane badania lekarskie czy ubezpieczenie NNW.

KTO MOŻE WNIOSKOWAĆ?

O środki mogą ubiegać się podmioty (w tym osoby fizyczne prowadzące dzialalność) posiadające siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na terenie Sosnowca. Wsparcie obejmuje nie tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, ale również samych pracodawców oraz osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia) na terenie Sosnowca. Pamiętaj jednak, że wsparcie przyznawane przedsiębiorcom stanowi pomoc de minimis.

Nabór rozpocznie się 25 maja i potrwa do 29 maja 2026 roku.

To krótki termin, dlatego warto przygotować się już teraz. Wnioski należy składać wyłącznie w formie elektronicznej poprzez portal praca.gov.pl. Pamiętaj, aby wysłać dokumenty z konta organizacji, a nie z profilu prywatnego, oraz upewnić się, że wybrany realizator szkolenia posiada wpis w Bazie Usług Rozwojowych (BUR).

Masz pytania? Skontaktuj się z naszymi specjalistami ds. rozwoju zawodowego:

Anna Tutaj

308

32 297 87 76

atutaj@pup.sosnowiec.pl

Iwona Stasińska

309

32 297 87 55

istasinska@pup.sosnowiec.pl

Tatiana Folczyńska

309

32 297 87 55

tfolczynska@pup.sosnowiec.pl

Anna Kułagowska

310

32 297 87 56

akulagowska@pup.sosnowiec.pl

Karolina Mikuła

310

32 297 87 56

kmikula@pup.sosnowiec.pl

Pamiętaj, że powyższe informacje mają charakter poglądowy i nie zwalniają z obowiązku zapoznania się z pełnym Regulaminem naboru oraz aktualnymi zapisami Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia w zakresie dotyczącym Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Każdego wnioskodawcę obowiązują szczegółowe wytyczne określone przez właściwy urząd pracy oraz obowiązujące przepisy prawa, które stanowią jedyną wiążącą podstawę przyznania wsparcia.

Informacje o publikacji dokumentu