STRONA GŁÓWNA - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Jeśli interesują Cię prace interwencyjne, 2024 rok może być odpowiednim czasem na ich zorganizowanie. W związku z inflacją, wielu pracodawców musi na nowo przeanalizować budżet firmy i szukać oszczędności. Rozwiązaniem mogą być dofinansowania z urzędu pracy. Sprawdź, co to są prace interwencyjne i czy warto o nie zawnioskować.

Co to jest?
Prace interwencyjne pozwalają na zatrudnienie osób bezrobotnych przez pracodawcę zawsze na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy.
Prace interwencyjne możesz zorganizować na dowolnym stanowisku pracy, zarówno w przypadku pracy fizycznej jak też umysłowej - to, jaki rodzaj zajęcia wykonuje się podczas prac interwencyjnych, zależy od profilu działalności pracodawcy, który je organizuje.

Kto może skorzystać?
Prace interwencyjne może zorganizować każdy pracodawca, który m.in nie zalega m.in. ze składkami na ubezpieczenia społeczne oraz nie znajduje się w stanie likwidacji - szczegółowo omawia to Regulamin prac interwencyjnych.
Ile trwa umowa i jaka jest kwota refundacji?

Refundacja może być wypłacana:

1. przez okres do 6 miesięcy w przypadku umowy trwającej 9 miesięcy

• max. 6 miesięcy refundacji + 3 miesiące obowiązku utrzymania zatrudnienia ze środków własnych pracodawcy
• kwota refundacji – do wysokości kwoty zasiłku dla bezrobotnych na dzień podpisania umowy + składki na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty
• rodzaj umowy zawieranej przez pracodawcę z pracownikiem na refundowanym stanowisku – umowa o pracę na pełen etat za wynagrodzeniem w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę

2. przez okres do 12 miesięcy w przypadku umowy trwającej 15 miesięcy

• max. 12 miesięcy refundacji z refundacją za co drugi miesiąc (6 refundacji) + 3 miesiące obowiązku utrzymania zatrudnienia ze środków własnych pracodawcy
• kwota refundacji – do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na dzień podpisania umowy + składki na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty
• rodzaj umowy zawieranej przez pracodawcę z pracownikiem na refundowanym stanowisku – umowa o pracę na pełen etat za wynagrodzeniem w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę

W następnych dniach omówimy, m.in. najczęstsze błędy popełniane podczas wypełniania wniosku, obowiązki pracodawcy, kiedy wypłacana jest refundacja i co się stanie w przypadku, gdy pracownik na refundowanym stanowisku postanowi się zwolnić?


Dokumenty do pobrania znajdziecie TUTAJ.