Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy?
Urlop okolicznościowy to potoczne określenie na dodatkowe dni wolne przysługujące w ważnych momentach życia, które są płatne. Sprawdź, kiedy możesz z niego skorzystać i na jakich zasadach!
 
DWA DNI:

• Ślub pracownika
• Narodziny dziecka
• Zgon i pogrzeb małżonka lub dziecka
• Zgon i pogrzeb ojca, matki, ojczyma lub macochy

JEDEN DZIEŃ:

• Ślub dziecka pracownika
• Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka
• Zgon i pogrzeb osoby na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką

 
Dodatkowe informacje:

• Urlop okolicznościowy przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę.
• Można go wykorzystać w innym dniu, jeśli jest to związane z ważnym wydarzeniem, np. organizacja pogrzebu.
• Jeśli wydarzenie nie dojdzie do skutku, dni wolne mogą być przekształcone na urlop wypoczynkowy.

 
Informowanie pracodawcy:
Należy poinformować przełożonego z wyprzedzeniem, chyba że jest to nagła sytuacja, jak np. śmierć bliskiej osoby - wtedy trzeba powiadomić jak najszybciej.
Po powrocie do pracy, konieczne jest dostarczenie dokumentu potwierdzającego zaistniałe okoliczności, np. aktu zgonu.
 
Urlop okolicznościowy nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego!