Warto to wiedzieć – jaki jest realny koszt „najniższej krajowej"?

Od 1 lipca 2024 roku w Polsce minimalne wynagrodzenie brutto wzrosło do 4300 zł. Warto zrozumieć, że koszt zatrudnienia pracownika na najniższą krajową jest znacznie wyższy niż wynagrodzenie netto, które trafia do pracownika.

Jak to wygląda w praktyce?

• Kwota netto, którą otrzymuje pracownik: 3261,53 zł
• Całkowity koszt ponoszony przez pracodawcę: 5180,64 zł

To oznacza, że blisko 2000 zł różnicy pokrywa dodatkowe obciążenia, takie jak składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz inne fundusze, które finansuje zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Składki po stronie pracodawcy obejmują m.in.:

• Składkę emerytalną: 9,76% (419,68 zł),
• Składkę rentową: 6,50% (279,50 zł),
• Składkę wypadkową: 1,67% (71,81 zł),
• Fundusz Pracy: 2,45% (105,35 zł),
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP): 0,10% (4,30 zł)

To istotne dla każdego pracodawcy, ponieważ koszt zatrudnienia pracownika na minimalne wynagrodzenie nie ogranicza się do wypłaty wynagrodzenia netto. Złożoność tych kosztów ma wpływ na budżet firmy i może być wyzwaniem przy planowaniu finansów przedsiębiorstwa.

Pomimo wzrostu płacy minimalnej, realny dochód pracownika nie wzrósł proporcjonalnie do kosztów ponoszonych przez pracodawcę. Zrozumienie tych kosztów jest kluczowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.