STRONA GŁÓWNA - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wywołały spore poruszenie wśród ekspertów. Jako Powiatowy Urząd Pracy analizujemy te trendy, aby na bieżąco monitorować sytuację lokalnego rynku pracy i dostosowywać nasze działania do zachodzących zmian. Sytuacja z początku 2026 roku jest określana przez ekonomistów jako zjawisko niespotykane od dekad.

GWAŁTOWNY SPADEK ZATRUDNIENIA – LICZBY, KTÓRE ZASKOCZYŁY RYNEK

Styczeń 2026 roku przyniósł nieoczekiwane ochłodzenie. Z polskiego rynku pracy w sektorze przedsiębiorstw zniknęło niemal 10 tysięcy etatów (dokładnie 9,8 tys.). Przeciętne zatrudnienie było o 0,2% niższe niż w grudniu 2025 roku oraz o 0,8% niższe w porównaniu ze styczniem ubiegłego roku.

Statystyki te są o tyle zaskakujące, że zazwyczaj dane ze stycznia pokazują wzrosty zatrudnienia. Ostatni taki spadek w pierwszym miesiącu roku odnotowano w 2021 roku, co było bezpośrednim następstwem pandemii. Obecnie w polskich przedsiębiorstwach na etacie pracuje około 6,4 mln osób.

WYNAGRODZENIA: SEZONOWY SPADEK I ROCZNY WZROST

W kwestii zarobków dane GUS prezentują się dwutorowo:

• Spadek miesięczny: Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w styczniu 2026 roku wyniosło 9002,47 zł, co oznacza spadek o 6,1% względem grudnia 2025 roku. GUS wyjaśnia, że jest to zjawisko typowo sezonowe, wynikające z braku dodatkowych wypłat, które miały miejsce w grudniu, takich jak premie świąteczne, nagrody z okazji Dnia Górnika czy premie roczne i jubileuszowe.
• Wzrost roczny: W skali roku wynagrodzenia wciąż rosną – są one o 6,1% wyższe niż w styczniu 2025 roku. Eksperci wskazują, że realny wzrost płac wciąż wyprzedza inflację, co zwiastuje rok walki o efektywność przy jednoczesnej presji płacowej.

DLACZEGO FIRMY TNĄ ETATY? ANALIZA EKSPERTÓW

Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej (KIG), ocenia styczniowy odczyt jako „zimny prysznic” dla rynku. Skala spadku zatrudnienia sugeruje, że polskie firmy weszły w fazę głębokiej optymalizacji kosztów.

Z analiz wynika, że przedsiębiorstwa obecnie priorytetyzują rentowność ponad ekspansję kadrową. Oznacza to, że firmy stawiają na efektywność posiadanych zasobów ludzkich, zamiast tworzyć nowe miejsca pracy w dotychczasowym tempie.

CO TO OZNACZA DLA POSZUKUJĄCYCH PRACY?

Mimo ogólnopolskich spadków zatrudnienia, rynek pracy pozostaje aktywny, choć staje się bardziej wymagający. Firmy szukają obecnie pracowników, którzy realnie wpłyną na ich efektywność biznesową. Jako Urząd Pracy stale monitorujemy sytuację i zachęcamy do śledzenia aktualnych komunikatów, aby być przygotowanym na nowe wyzwania, jakie stawia rynek pracy w 2026 roku.