PFRON: Q&A

Print Drukuj
 

 

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może zaproponować, różnorodne formy wsparcia, mające na celu ułatwienie pracodawcom zatrudnianie osób niepełnosprawnych, a osobom niepełnosprawnym wsparcie w zakresie rehabilitacji, edukacji, a także integracji społecznej i zawodowej.
W poniższym Q&A skupimy się głównie na formach pomocy realizowanych przez urzędy pracy, a po komplet informacji na temat wszystkich oferowanych przez Fundusz form warto zajrzeć na stronę PFRON.
 

Śląski Oddział Funduszu:

Pl. Grunwaldzki 8-10/8;

40-950 Katowice;

Telefon: (32) 49-32-100

Fax: (32) 203-68-34

E-mail: katowice@pfron.org.pl

1. Ewa Kluga

2. Ewa Borawska

3. Magdalena Kępista

(32) 49 32 122

(32) 49 32 116

(32) 49 32 108


Infolinia PFRON - 22 581 84 10  (opłata za połączenie zgodna z cennikiem operatora)

Telefon jest dostępny w dni powszednie w godzinach 9.00-15.00

Po odsłuchaniu komunikatu powitalnego oraz dotyczącego przetwarzania danych osobowych mogą Państwo wybrać profil tematyczny rozmowy. W celu uzyskania szczegółowych informacji należy wybrać odpowiednią cyfrę na klawiaturze swojego telefonu:

1 -  Obsługa dofinansowań do wynagrodzeń i refundacji składek ZUS lub KRUS oraz systemu SODiR

2 - Obsługa deklaracji i wpłat obowiązkowych oraz systemu e-PFRON

3 - Informacja dla osób indywidualnych o wsparciu ze środków PFRON

4 - Informacja dla osób indywidualnych na temat dostępności w tym: informacji o braku dostępności, wniosku o zapewnienie dostępności oraz skargi na brak dostępności


Infolinia SOW - 800 889 777 (połączenie bezpłatne)

Telefon jest dostępny w dni powszednie w godzinach 9.00-17.00

Pracownicy infolinii udzielają informacji w zakresie:

  • nawigacja w Systemie SOW;

  • wprowadzanie danych w pola formularza wniosku (dotyczy wymaganego formatu w celu poprawnego walidowania się wniosku);

  • wypełnianie pól formularza wniosku (w zakresie podstawowej wiedzy merytorycznej wynikającej z przepisów prawa i ogólnych uregulowań);

  • problemy techniczne w działaniu aplikacji.


Jakie formy pomocy finansowane ze środków PFRON realizuje tutejszy urząd?

Jaką kwotę dofinansowania doposażenia stanowiska pracy może otrzymać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną?

Jaką kwotę dotacji może otrzymać osoba niepełnosprawna, która chce otworzyć własną działalność gospodarczą?

Czy stażysta z orzeczonym stopniem niepełnosprawności ma inne przywileje lub obowiązki podczas odbywania stażu?

Osoba z orzeczonym stopniem o niepełnosprawności a rejestracja w PUP? Jaki status?

Z jakich form wsparcia mogą skorzystać osoby z orzeczonym stopniem o niepełnosprawności?

Jakie przywileje w pracy posiada osoba niepełnosprawna?

Gdzie zamieszczane są oferty pracy dla osób niepełnosprawnych?

 
Jakie formy pomocy finansowane ze środków PFRON realizuje tutejszy urząd?
  • Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
  • Szkolenia i bony szkoleniowe
  • Staże
  • Dotacje na otwarcie działalności gospodarczej
Wnioski obsługiwane są przez internetową platformę SOW.
Szczegółowo o systemie i jego możliwościach przeczytacie TUTAJ.

Jaką kwotę dofinansowania doposażenia stanowiska pracy może otrzymać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną?
Maksymalna kwota dofinansowania wynosi piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia.

Jaką kwotę dotacji może otrzymać osoba niepełnosprawna, która chce otworzyć własną działalność gospodarczą?
Wysokość pomocy została uzależniona od tego, na jaki okres osoba niepełnosprawna zobowiąże się do prowadzenia działalności gospodarczej: Czy stażysta z orzeczonym stopniem niepełnosprawności ma inne przywileje lub obowiązki podczas odbywania stażu?
Niepełnosprawni stażyści zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracują do 7 godzin na dobę i do 35 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze czasu pracy. Wyjątkiem jest praca w systemie zmianowym albo gdy lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na pracę w dłuższym wymiarze czasowym.

Osoba z orzeczonym stopniem o niepełnosprawności a rejestracja w PUP? Jaki status?
Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako:
  • bezrobotny – to osoba, która posiada ustaloną niepełnosprawność, jednak nie jest uprawniona m.in. do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty socjalnej, zasiłku stałego.
  • poszukujący pracy – to osoba, która oprócz ustalonej niepełnosprawności jest uprawniona m.in. do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty socjalnej, zasiłku stałego.
Osoba z orzeczonym stopniem o niepełnosprawności, która jest zdolna do podjęcia zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, posiadająca status „bezrobotnego" może skorzystać ze wszystkich usług urzędu pracy i instrumentów przewidzianych dla osoby bezrobotnej.

Z jakich form wsparcia mogą skorzystać osoby z orzeczonym stopniem o niepełnosprawności?
Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z następujących usług lub instrumentów określonych w ustawie o promocji:  
Dla osób niepełnosprawnych posiadających status „poszukującej pracy", a nie pozostających w zatrudnieniu, przewidziane są usługi urzędu pracy i instrumenty finansowane ze środków PFRON. Instrumenty te są adresowane bezpośrednio do osób niepełnosprawnych, jak też do ich pracodawców.
 
Jakie przywileje w pracy posiada osoba niepełnosprawna?
Podstawowym aktem normatywnym regulującym prawa i obowiązki pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, w tym również uprawnienia niepełnosprawnego pracownika, jest ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511, z późn. zm.).
W stosunkach pracy, tak jak wszystkich innych pracowników, zasady regulują przepisy prawa pracy, przede wszystkim Kodeks Pracy.
Lekki stopień niepełnosprawności:
  • Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
  • Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych.
  • Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności
  • Czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo
  • Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych.
  • Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
  • Osobie niepełnosprawnej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
  • Osoba niepełnosprawna ma prawo do czasu wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym lub w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Wymienionych wyżej ograniczeń czasu pracy wszystkich osób niepełnosprawnych nie stosuje się:
  • do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  • gdy, na wniosek osoby zatrudnionej lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników lub w razie braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę
 
Gdzie zamieszczane są oferty pracy dla osób niepełnosprawnych?
 
Do urzędów pracy mogą być zgłaszane zarówno oferty z otwartego rynku pracy jak
i zakładów pracy chronionej. Osoba niepełnosprawna w celu uzyskania informacji o ofertach pracy, może zgłosić się do urzędu pracy bezpośrednio lub skontaktować się telefonicznie. Wszystkie oferty pracy dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy, dostępne są również na stronie internetowej.
 
Pozostałe oferty pracy dla osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znajdują się m.in. na stronach:  
Oferty pracy zarówno dla osób niepełnosprawnych jak i pełnosprawnych, można znaleźć na wszystkich dostępnych stronach internetowych dla osób poszukujących pracy.
 
Szczegółowe informacje dotyczące przywilejów niepełnosprawnych pracowników oraz korzyści wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych, znajdują się na stronach:
Pozostałe aktualności