Co to prace interwencyjne? Kliknij TUTAJ.
Przy wyborze prac interwencyjnych stajemy przed dylematem – o jaką długość umowy zawnioskować?
Już podpowiadamy! Po pierwsze, sprawdź czy to wiesz:
Przy wyborze prac interwencyjnych stajemy przed dylematem – o jaką długość umowy zawnioskować?
Już podpowiadamy! Po pierwsze, sprawdź czy to wiesz:
- Jakie są moje możliwości? Na jaki okres potrzebuję pracownika na refundowanym stanowisku? Do 9, czy aż do 15 miesięcy?
- Czy wiem, na jaką wysokość refundacji mogę liczyć, wybierając daną opcję?[1]
- Czy chcę i mogę utrzymać to stanowisko, nawet w sytuacji, gdy zmieni się pracownik, który je obejmuje?[2]
Istnieją 2 opcje wyboru umowy – różnią się długością, częstotliwością refundacji oraz wysokością refundacji.
[Obie opcje wypłacane są w transzach, po każdym refundowanym miesiącu i po złożeniu wymaganych dokumentów, ujętych w Regulaminie oraz Umowie o zorganizowanie prac interwencyjnych]
UMOWA "KRÓTKA"
Umowa do 9 miesięcy = 6 miesięcy okresu refundacji (6 x refundacja) + 3 miesiące okresu utrzymania pracownika ze środków własnych pracodawcy
Refundacja do wysokości kwoty zasiłku dla bezrobotnych na dzień podpisania umowy + składki na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty.
Przykład na dzień 09.01.2024:
6 x 1.757,16 (tj. 1.490,00 zł + 267,16)= 10 542,96 zł wypłacane w comiesięcznych transzach
UMOWA "DŁUGA"
Umowa do 15 miesięcy = 12 miesięcy okresu refundacji (6 x refundacja - za co drugi miesiąc okresu refundacji) + 3 miesiące okresu utrzymania pracownika ze środków własnych pracodawcy
Refundacja do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na dzień podpisania umowy + składki na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty.
Przykład na dzień 09.01.2024:
6 x 4.953,06 zł (4.200,00 zł + 753,06 zł) = 29 718,36 zł wypłacane w transzach za co drugi miesiąc[3]
Pamiętaj, że pracownik zawsze ma prawo się zwolnić i wtedy refundowane stanowisko musi zostać obsadzone kolejną osobą skierowaną przez urząd.
O procedurze dopełniania stanowiska pracy, możliwościach zwolnienia pracownika na refundowanym stanowisku oraz o tym, jak stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe ma wpływ na wysokość refundacji, szerzej napiszemy w kolejnych dniach, a tymczasem odsyłamy do Regulaminu.
[1] Wysokość i częstotliwość refundacji zależy od wyboru typu prac interwencyjnych.
[2] W pracach interwencyjnych refundowane jest stanowisko, a nie konkretny pracownik – w przypadku zwolnienia się pracownika, istnieje obowiązek zatrudnienia kolejnego pracownika skierowanego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko.
[3] W wielkim uproszczeniu; jeśli pierwszym miesiącem, podlegającym refundacji, będzie miesiąc parzysty to refundacja przysługuje za kolejne okresy dotyczące miesięcy parzystych i analogicznie w przypadku miesiąca nieparzystego.
| |
| |