Wakacje to czas urlopów:) Poznajmy lepiej ten przywilej pracowników zatrudnionych na umowę o pracę:

Jak zdobyć urlop wypoczynkowy?
Jeżeli podejmujesz pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, prawo do urlopu nabywasz proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Oznacza to, że za każdy miesiąc pracy przysługuje Ci 1/12 rocznego wymiaru urlopu.

Wymiar urlopu:

• 20 dni – jeśli Twój staż pracy jest krótszy niż 10 lat
• 26 dni – jeśli Twój staż pracy wynosi co najmniej 10 lat

Dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat:
1/12 x 20 dni = 5/3 dnia urlopu za każdy przepracowany miesiąc.

W kolejnych latach zatrudnienia przysługuje Ci urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni rocznie.

Jak wygląda sytuacja w przypadku pracy na niepełny etat?
Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat, wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy. Na przykład, jeśli przysługuje Ci 26 dni urlopu, ale pracujesz na pół etatu, należny urlop wynosi 13 dni po 8 godzin.

Znając wpływ stażu pracy na wymiar urlopu, warto również pamiętać, że także wykształcenie może wpłynąć na staż pracy.