Gig economy pod lupą UE – rewolucja na rynku pracy!
W grudniu 2026 r. wejdzie w życie dyrektywa unijna, która może znacząco zmienić sposób funkcjonowania platform cyfrowych – takich jak Uber, Glovo, Bolt, Wolt czy InPost – oraz status osób z nimi współpracujących.
Nowe przepisy wprowadzają tzw. domniemanie stosunku pracy – czyli sytuację, w której platforma będzie musiała uznać kuriera lub kierowcę za pracownika etatowego, jeśli spełnione będą określone kryteria (np. kontrola nad grafikiem, stawkami, sposobem wykonywania pracy).
Obecnie setki tysięcy osób w UE – w tym kilkadziesiąt tysięcy w Polsce – pracuje w modelu opartym na elastyczności, często jako samozatrudnieni. Dla wielu z nich to sposób na pogodzenie pracy z nauką, rodziną lub innymi obowiązkami.
Nowe regulacje mogą przynieść pozytywne zmiany:
- Większą ochronę socjalną
- Stabilność zatrudnienia
- Jasne zasady współpracy
Ale też nowe wyzwania:
- Wzrost kosztów działalności dla firm
- Możliwa utrata elastyczności
- Ryzyko zmniejszenia liczby dostępnych ofert pracy
Jak podkreśla Łukasz Witkowski, członek zarządu Polskiego Związku Partnerów Aplikacyjnych:
„Elastyczność i samodzielność to wartości kluczowe dla nowego pokolenia pracowników. Regulacje powinny brać to pod uwagę.”
Czy państwa członkowskie – w tym Polska – znajdą równowagę między potrzebą ochrony pracownika a utrzymaniem konkurencyjności gospodarki platformowej?
Czas na refleksję i przygotowania – nowe przepisy wchodzą w życie już za niecałe 2 lata.
#PUPSosnowiec #GigEconomy #RynekPracy #PrawoUE #Zatrudnienie #DyrektywaUE #PlatformWork #HR #Uber #Glovo #Bolt #Wolt #NoweRegulacje
