Kiedyś dominowały stabilne etaty, praca stacjonarna i przewidywalne ścieżki kariery. Model „od poniedziałku do piątku, od 8 do 16” był standardem, a rozwój zawodowy opierał się głównie na doświadczeniu zdobywanym latami w jednym miejscu.

Ale ten model coraz rzadziej odpowiada na potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.

• Dziś firmy muszą być zwinne – gotowe szybko reagować na zmieniające się realia
• Pracownicy szukają elastyczności: hybrydowego lub zdalnego modelu pracy, lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Technologie – w tym sztuczna inteligencja – stają się nie tylko wsparciem, ale fundamentem codziennej pracy
• Kompetencje cyfrowe i umiejętność uczenia się przez całe życie to nowy wymóg, a nie dodatek do CV

A liczby mówią same za siebie:

• 32% pracowników uważa elastyczność za jeden z najważniejszych benefitów
• Co trzeci ankietowany zrezygnował z pracy z powodu braku elastyczności
• 46% już korzysta z AI w codziennej pracy, a 66% firm aktywnie zachęca do tego swoje zespoły

To jasny sygnał – rynek pracy zmienia się na naszych oczach. Dziś liczy się:

• elastyczność zatrudnienia,
• inwestowanie w kompetencje przyszłości
• tworzenie ścieżek rozwoju dla pracowników
• łączenie stabilności z możliwością wyboru

Aby wspierać ludzi i firmy w tym przejściu – jesteśmy po to, by pomagać.
Oferujemy:

• kursy i szkolenia dopasowane do aktualnych potrzeb
• studia podyplomowe i programy podnoszenia kwalifikacji
• wsparcie dla przedsiębiorców i pracodawców w tworzeniu oraz utrzymaniu miejsc pracy
• formy pomocy dla osób bezrobotnych – od doradztwa po dofinansowania na start działalności

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź, z jakiego wsparcia możesz skorzystać – bez względu na to, czy szukasz nowej pracy, chcesz się przekwalifikować, czy rozwijać swój biznes.