W ostatnich latach obserwujemy dynamiczny wzrost znaczenia zdrowia psychicznego i dobrostanu w miejscu pracy. Raporty Komisji Europejskiej oraz Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) jednoznacznie wskazują, że zaburzenia psychiczne, takie jak depresja czy przewlekły stres, stają się jednym z głównych wyzwań rynku pracy XXI wieku.

W Polsce dane są niepokojące — według analiz ZUS aż 60% absencji zawodowych wynika z problemów zdrowotnych związanych ze stresem.
W świetle tych faktów troska o dobrostan pracowników nie jest już kwestią dobrej woli, ale obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa. Art. 207 § 2 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników, w tym poprzez odpowiednią organizację pracy i stworzenie warunków pracy bezpiecznych dla zdrowia psychicznego.

Dbanie o dobrostan pracowników przynosi organizacjom realne korzyści:

• zmniejszenie rotacji kadry,

• zwiększenie zaangażowania i motywacji zespołów,

• poprawę wizerunku pracodawcy na rynku pracy,

• wzrost efektywności biznesowej.

W praktyce oznacza to potrzebę wdrażania programów wsparcia psychicznego (EAP), organizacji szkoleń dotyczących radzenia sobie ze stresem, a także promowania kultury pracy opartej na otwartości i szacunku dla granic psychofizycznych człowieka.

Dobrostan psychiczny to dziś jeden z fundamentów zdrowej, nowoczesnej organizacji. Ignorowanie tego obszaru wiąże się nie tylko z ryzykiem prawnym, ale także z poważnymi stratami wizerunkowymi i ekonomicznymi.