STRONA GŁÓWNA - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Od niedawna do polskiego porządku prawnego, w ramach dyrektywy work-life balance, wprowadzono nowe uprawnienie pracownicze – zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Jest to szczególny rodzaj wolnego, który ma umożliwić pracownikom natychmiastową reakcję na nieprzewidziane i nagłe zdarzenia w życiu prywatnym.

Co to jest siła wyższa? Zgodnie z art. 148 Kodeksu pracy, zwolnienie przysługuje w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Choć przepisy nie podają jednej definicji, w orzecznictwie przyjmuje się, że siła wyższa to zdarzenie zewnętrzne, nadzwyczajne i nieprzewidywalne, któremu nie można zapobiec nawet przy zachowaniu należytej staranności. Przykładem może być nagła infekcja dziecka lub wypadek komunikacyjny członka rodziny.

Dla kogo jest to uprawnienie? Prawo do tego zwolnienia mają wyłącznie:

• Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (niezależnie od wymiaru etatu).
• Funkcjonariusze wybranych służb mundurowych, m.in. Policji, Straży Pożarnej, Straży Granicznej czy Służby Więziennej.

Zwolnienie nie przysługuje osobom pracującym na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło) ani na kontraktach B2B.

Wymiar i wynagrodzenie: Pracownik ma do dyspozycji 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia (50%).