W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych o środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) należy zwrócić uwagę na najważniejsze kwestie formalne oraz techniczne aspekty składania wniosku. Błędy na tym etapie najczęściej skutkują negatywną oceną.
Termin: 31.08 – 09.09.2026 r. Forma: Wyłącznie droga elektroniczna Załączniki:DO POBRANIA Ważne: Wnioski złożone poza terminem naboru pozostaną bez rozpatrzenia
BRAK ZALEGŁOŚCI W ZUS TO PODSTAWA
Każdy wnioskodawca musi pamiętać o kluczowym warunku formalnym: na dzień złożenia dokumentów nie może posiadać żadnych zaległości składkowych w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Fundusze KFS to środki publiczne, które mogą być przyznawane wyłącznie tym podmiotom, które rzetelnie wywiązują się ze swoich zobowiązań publicznoprawnych. Posiadanie jakiejkolwiek zaległości w dniu rejestracji wniosku stanowi obligatoryjną przesłankę do jego odrzucenia.
PRAKTYCZNA WSKAZÓWKA: Przed wysłaniem dokumentacji zaleca się wygenerowanie z platformy PUE ZUS zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek, aby upewnić się, że konto rozliczeniowe jest w pełni czyste.
JAK ZŁOŻYĆ WNIOSEK?
Aby dokumenty trafiły do oceny, muszą zostać przekazane w odpowiedniej formie:
Wnioski są przyjmowane wyłącznie drogą elektroniczną.
Aplikację w formie elektronicznej należy wysłać za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, korzystając ze swojego konta organizacji.
Dokumenty, które zostaną złożone poza wyznaczonym terminem naboru, pozostaną bez rozpatrzenia.
Przed przystąpieniem do aplikowania należy również zapoznać się z pełnym Regulaminem naboru oraz aktualnymi zapisami Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ponieważ stanowią one jedyną wiążącą podstawę przyznania wsparcia.
Przed przystąpieniem do aplikowania należy również zapoznać się z pełnym Regulaminem naboru oraz aktualnymi zapisami Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ponieważ stanowią one jedyną wiążącą podstawę przyznania wsparcia.