Przerwa w pracy - kiedy i w jakim wymiarze przysługuje?
Pracujesz i zastanawiasz się, jakie przerwy Ci przysługują? Kodeks pracy jasno określa, że każdemu pracownikowi należy się przerwa, za którą nadal otrzymuje wynagrodzenie.
Przerwy w pracy – ogólne zasady
Zgodnie z przepisami, pracodawca musi poinformować pracownika o przysługujących przerwach w pracy w ciągu 7 dni od rozpoczęcia zatrudnienia. Standardowo pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy, jeśli pracuje co najmniej 6 godzin dziennie. Nowelizacja wprowadziła dodatkowe przerwy dla tych, którzy pracują dłużej niż 9 i 16 godzin.
-
9+ godzin pracy: przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa.
-
16+ godzin pracy: kolejna 15-minutowa przerwa.
Przykłady:
-
Pan Marian pracuje 3–4 dni w tygodniu po 12 godzin. Przysługują mu dwie 15-minutowe przerwy.
-
Pani Aneta na pół etatu pracuje 4 godziny w poniedziałki i 8 godzin we wtorki oraz środy. Przerwa przysługuje jej we wtorki i środy.
Rodzaje przerw w pracy:
-
Przerwa dla młodocianych pracowników: 30-minutowa przerwa po 4,5 godzinach pracy. W szczególnych warunkach, dodatkowe 10 minut po każdych 50 minutach pracy.
-
Przerwa dla osób niepełnosprawnych: Dodatkowe 15 minut na wypoczynek lub gimnastykę.
-
Przerwa na lunch: Maksymalnie 60 minut, nie wliczana do czasu pracy.
-
Przerwa na karmienie dla matek: W zależności od długości pracy, przysługują przerwy od 30 do 45 minut.
-
Przerwa przy komputerze: Co godzinę, przysługuje 5-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy.
-
Przerwa przy pracy monotonnej, uciążliwej lub szkodliwej: Możliwość wprowadzenia dodatkowych przerw lub skrócenia czasu pracy.
Podsumowanie
Pamiętaj, prawo do przerwy to Twój przywilej, a pracodawca nie może tego ograniczać ani pomniejszać Twojego wynagrodzenia. Należy dbać o swoje zdrowie i korzystać z odpoczynków, które są gwarantowane przez prawo.
