polski 
STAŻ PRACY - JAKIE OKRESY DO NIEGO WLICZAMY? - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu
STAŻ PRACY - JAKIE OKRESY DO NIEGO WLICZAMY?
CZYM JEST STAŻ PRACY?
Staż pracy to łączna długość okresów zatrudnienia, od której zależne są różnego rodzaju uprawnienia pracownicze, takie jak:
- prawa do uzyskania urlopu wypoczynkowego,
- prawo do emerytury oraz świadczenia przedemerytalnego
- prawo do odprawy
- prawo do nagrody jubileuszowej
- prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia
OKRESY WLICZANE DO STAŻU PRACY, W TRAKCIE KTÓRYCH PRACOWNIK ŚWIADCZYŁ PRACĘ:
OKRESY WLICZANE DO STAŻU PRACY, W KTÓRYCH PRACOWNIK FAKTYCZNIE PRACY NIE ŚWIADCZYŁ:
Na podstawie określonych przepisów do stażu pracy wliczają się również okresy, w których pracownik nie był zatrudniony w ramach stosunku pracy. W ten sposób do stażu pracy należy zaliczyć:
- gdy pracownik został przywrócony do pracy przez sąd, otrzymał wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy i zgłosił gotowość do podjęcia pracy w ciągu 7 dni od wyroku (wówczas do stażu pracy wlicza się cały okres pozostawania bez pracy)
- gdy pracodawca ze swojej winy skrócił pracownikowi okres wypowiedzenia i wypłacił mu odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy (wówczas staż pracy wynosi tyle, ile pierwotny, przysługujący pracownikowi okres wypowiedzenia)
- okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka;
- przypadający przed 1 stycznia 1983 roku okres pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem;
- przypadający po 31 grudnia 1982 roku okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin;
- okres czynnej i zawodowej służby wojskowej;
- okres urlopu wychowawczego;
- czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium otrzymywanego przez bezrobotnego w trakcie szkolenia, na które został skierowany przez starostę, a także stypendium otrzymywanego bądź w trakcie odbywania stażu na podstawie skierowania starosty, bądź przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych;
- pracę za granicą u pracodawcy zagranicznego;
- czas odbywania studiów doktoranckich – jednak nie więcej niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania stopnia doktora.
STAŻ PRACY – JAKICH OKRESÓW SIĘ DO NIEGO NIE WLICZA
Do stażu pracy nie wlicza się natomiast okresu:
- pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub innej umowy cywilnoprawnej[3]
- prowadzenia działalności gospodarczej;
- urlopu bezpłatnego.
Warto jednocześnie wiedzieć, że praca na podstawie umowy zlecenia czy też prowadzenie własnej działalności wliczają się do tzw. okresów składkowych dających prawo do emerytury.
STAŻ PRACY A ROLNICTWO
Praca w gospodarstwie rolnym może wliczać się do stażu pracy — pod warunkiem, że ustawy, przepisy wykonawcze, układy zbiorowe pracy albo regulamin wynagradzania w nowym miejscu pracy przewidują taką możliwość.
Szczegółowe warunki liczenia stażu pracy, który obejmował działalność rolniczą, znajdują się w ustawie z dn. 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.
STAŻ PRACY A LATA NAUKI
Lata nauki również wliczają się do stażu pracy, a to wpływa m.in. na długość przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie.
Zgodnie z artykułem 155 Kodeksu pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, dolicza się:
- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej
- przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej
- 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych
- 4 lata z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
- 6 lat z tytułu ukończenia szkoły policealnej
- 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej.
Okresy nauki, o których mowa powyżej, nie podlegają sumowaniu.
Staż pracy obejmuje też studia doktoranckie, które zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora — w wymiarze nie większym niż 4 lata.
Zwróć jednak uwagę, że do lat zatrudnienia wlicza się tylko jeden okres nauki — ten, któremu przypisano najdłuższy staż pracy. Ponadto studia I i II stopnia do stażu pracy wliczają się tylko raz — bez względu na ilość fakultetów.
Jeśli więc ukończyłeś zarówno liceum ogólnokształcące (4 lata stażu pracy), jak i studia magisterskie (8 lat stażu pracy) na dwóch kierunkach, to Twój staż pracy nadal wynosi 8 lat.
CZY STAŻ WLICZA SIĘ DO STAŻU PRACY?
Tak. Zarówno staż z urzędu pracy, jak i zwykły staż w prywatnej firmie wliczają się do stażu pracy (w tym drugim przypadku pod warunkiem, że byłeś zatrudniony na umowie o pracę). Do stażu pracy nie wliczają się natomiast obowiązkowe praktyki studenckie, bo są one integralną częścią programu nauczania.
STAŻ PRACY A URLOP
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w ciągu roku może liczyć na urlop wypoczynkowy, który wlicza się do czasu pracy (a więc za te dni należy się normalne wynagrodzenie). Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy takiego pracownika wynosi:
20 dni — jeśli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat
26 dni — jeśli jego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat
STAŻ PRACY A OKRES WYPOWIEDZENIA
W zależności od stażu pracy wyliczany jest również tzw. okres wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli staż pracy wynosi mniej niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc, jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące, jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
- - -
Źródła:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Kodeks Pracy
poradnikprzedsiebiorcy.pl
www.livecareer.pl
interviewme.pl
[1] Powołanie jest jednostronną czynnością prawną, polegającą na złożeniu przez pracodawcę oświadczenia woli o powierzeniu zatrudnianej osobie określonej funkcji (zwykle kierowniczej) i nawiązaniu stosunku pracy między osobą powołaną a pracodawcą.
[2] Stosunek pracy na podstawie wyboru jest formą najczęściej występującą w organach samorządu terytorialnego. Według art 73 Kodeksu pracy taki rodzaj zatrudnienia występuje, gdy na skutek wyboru danej osoby zobowiązana jest ona wykonywanie zadań w charakterze pracownika.
[3] Są to bowiem umowy cywilnoprawne — regulowane przez Kodeks cywilny, a nie przez Kodeks pracy. Takiego pracownika nie obowiązuje więc wymiar czasu pracy, który jest podstawą do wyliczenia stażu pracy.
Nowe spojrzenie na wsparcie przedsiębiorczości
Projekt pilotażowy, wspierający lokalną przedsiębiorczość, finansowany ze
środków rezerwy Funduszu Pracy
Wsparcie zawodowe osób młodych w dobie pandemii
Wsparcie zawodowe osób młodych w dobie pandemii - projekt realizowany w
ramach Poddziałania 1.2.1 PO WER
Wejdź do gry, bądź aktywny zawodowo
Wejdź do gry, bądź aktywny zawodowo Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Poddziałanie 7.1.1 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na...
Kwalifikacje i doświadczenie perspektywą na zatrudnienie
Kwalifikacje i doświadczenie perspektywą na zatrudnienie Projekt współfinansowany był ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i...
5,3%Stopa bezrobocia w Polsce
Stan na koniec marca 2025 r.
Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia
Wsparcie zawodowe osób młodych w dobie pandemii
Wsparcie zawodowe osób młodych w dobie pandemii - projekt realizowany w
ramach Poddziałania 1.2.1 PO WER
Wejdź do gry, bądź aktywny zawodowo
Wejdź do gry, bądź aktywny zawodowo Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Poddziałanie 7.1.1 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na...
Kwalifikacje i doświadczenie perspektywą na zatrudnienie
Kwalifikacje i doświadczenie perspektywą na zatrudnienie Projekt współfinansowany był ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i...
Inwestycja w siebie
Inwestycja w siebie Projekt współfinansowany był ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia INFORMACJE...
Zobacz informacje na temat obsługi niepełnosprawnych.
| ADRES: | 41-200 Sosnowiec, ul. Rzeźnicza 12 |
| TELEFON: | 32 297 87 00 |
| REJESTRACJA /ZASIŁKI /ZAŚWIADCZENIA: | 32 297 87 63 |
| USŁUGI RYNKU PRACY: | 32 297 87 77 |
| E-MAIL: | kaso@praca.gov.pl |
| NIP: | 644-109-71-73 |
| BIP: | http://pup.sosnowiec.ibip.pl/public/ |
| GODZINY OTWARCIA: | pon-pt 7:30 - 15:30 |
| OBSŁUGA KLIENTA: | pon-pt 8:00 - 15:00 |
