MONITORING W MIEJSCU PRACY - PRZEPISY, PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

MONITORING W MIEJSCU PRACY - PRZEPISY, PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Print Drukuj

 

W świetle przepisów prawa, monitoring wizyjny w miejscu pracy może być stosowany przez pracodawcę wyłącznie w określonych celach, takich jak:

  • zapewnienie bezpieczeństwa pracowników,
  • ochrona mienia,
  • kontrola produkcji
  • zachowanie tajemnicy informacji

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zamiarze wprowadzenia monitoringu, jego zakresie, celach oraz miejscach, gdzie będą zainstalowane kamery.
 
Dane z monitoringu mogą być przechowywane maksymalnie przez 3 miesiące, chyba że nagrania są dowodem w postępowaniu. Kamery nie mogą być instalowane w miejscach naruszających prywatność pracowników, jak np. w szatniach, stołówkach czy toaletach. Ponadto, wprowadzenie monitoringu wymaga odpowiedniego zabezpieczenia danych, zgodnie z RODO.
 
Pracodawca ma prawo stosować różne rodzaje monitoringu w miejscu pracy, ale musi to robić zgodnie z przepisami. Oprócz monitoringu wizyjnego, który służy do ochrony mienia i zapewnienia bezpieczeństwa, istnieją także inne formy monitoringu, takie jak:

  • Monitoring poczty elektronicznej – może być stosowany do kontroli narzędzi pracy, ale pracodawca musi poinformować pracowników o jego zakresie i celu.

  • Monitoring lokalizacji GPS – wykorzystywany w pojazdach służbowych do kontroli tras i efektywności pracy.

Każdy z tych rodzajów monitoringu musi być uzasadniony i stosowany z poszanowaniem prywatności pracowników, a pracodawca ma obowiązek odpowiednio ich poinformować. Przechowywanie danych z monitoringu musi być zgodne z przepisami RODO, a dostęp do nich ograniczony.
 
Pracodawcy powinni regularnie weryfikować, czy stosowanie monitoringu jest nadal uzasadnione, aby nie naruszać praw pracowników.
 
Więcej szczegółów znajdziesz tutaj:
Poradnik Przedsiębiorcy



  • 1.662,00 zł Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych
  • 1.994,40 zł Stypendium dla bezrobotnego w okresie odbywania szkolenia
  • 831,00 zł Dodatek aktywizacyjny
  • do 50.863,26 zł Środki dla bezrobotnego na podjęcie działalności gospodarczej
Artykuły prawne

Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia

Zobacz

ADRES:

 41-200 Sosnowiec, ul. Rzeźnicza 12

TELEFON:

 32 297 87 00

REJESTRACJA
/ZASIŁKI
/ZAŚWIADCZENIA:

 32 297 87 63

USŁUGI RYNKU PRACY:

 32 297 87 77

E-MAIL:

 kaso@praca.gov.pl

NIP:

 644-109-71-73

BIP:

 pup.sosnowiec.ibip.pl

GODZINY OTWARCIA:

 pon-pt 7:30 - 15:30

OBSŁUGA KLIENTA:

 pon-pt 8:00 - 15:00