NOWE REGULACJE DLA KURIERÓW OD 2026 - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu
W grudniu 2026 r. zacznie obowiązywać unijna dyrektywa dotycząca platform cyfrowych, co wpłynie na status kurierów i kierowców. Nowe przepisy wprowadzą domniemanie stosunku pracy, obligując platformy do uznania współpracowników za pracowników etatowych w określonych sytuacjach, takich jak kontrola nad grafikami czy wynagrodzeniem. Setki tysięcy osób w UE pracuje obecnie w elastycznym modelu, co pozwala im godzić pracę z innymi zobowiązaniami.
Nowe regulacje mogą przynieść korzyści, takie jak większa ochrona socjalna, stabilność zatrudnienia i jasne zasady współpracy. Z drugiej strony, pojawiają się nowe wyzwania, w tym wzrost kosztów dla firm, utrata elastyczności i możliwy spadek liczby ofert pracy. Zmienność dynamicznego rynku pracy stawia przed państwami członkowskimi, w tym Polską, pytanie o równowagę między ochroną pracowników a konkurencyjnością gospodarki platformowej.
Czas na przygotowania, ponieważ nowe przepisy wejdą w życie za mniej niż dwa lata. Kluczowe wartości dla nowych pracowników, takie jak elastyczność i samodzielność, powinny być uwzględnione w regulacjach.
Gig economy pod lupą UE – rewolucja na rynku pracy!
W grudniu 2026 r. wejdzie w życie dyrektywa unijna, która może znacząco zmienić sposób funkcjonowania platform cyfrowych – takich jak Uber, Glovo, Bolt, Wolt czy InPost – oraz status osób z nimi współpracujących.
Nowe przepisy wprowadzają tzw. domniemanie stosunku pracy – czyli sytuację, w której platforma będzie musiała uznać kuriera lub kierowcę za pracownika etatowego, jeśli spełnione będą określone kryteria (np. kontrola nad grafikiem, stawkami, sposobem wykonywania pracy).
Obecnie setki tysięcy osób w UE – w tym kilkadziesiąt tysięcy w Polsce – pracuje w modelu opartym na elastyczności, często jako samozatrudnieni. Dla wielu z nich to sposób na pogodzenie pracy z nauką, rodziną lub innymi obowiązkami.
Nowe regulacje mogą przynieść pozytywne zmiany:
- Większą ochronę socjalną
- Stabilność zatrudnienia
- Jasne zasady współpracy
Ale też nowe wyzwania:
- Wzrost kosztów działalności dla firm
- Możliwa utrata elastyczności
- Ryzyko zmniejszenia liczby dostępnych ofert pracy
Jak podkreśla Łukasz Witkowski, członek zarządu Polskiego Związku Partnerów Aplikacyjnych:
„Elastyczność i samodzielność to wartości kluczowe dla nowego pokolenia pracowników. Regulacje powinny brać to pod uwagę.”
Czy państwa członkowskie – w tym Polska – znajdą równowagę między potrzebą ochrony pracownika a utrzymaniem konkurencyjności gospodarki platformowej?
Czas na refleksję i przygotowania – nowe przepisy wchodzą w życie już za niecałe 2 lata.
#PUPSosnowiec #GigEconomy #RynekPracy #PrawoUE #Zatrudnienie #DyrektywaUE #PlatformWork #HR #Uber #Glovo #Bolt #Wolt #NoweRegulacje
|
ADRES: |
41-200 Sosnowiec, ul. Rzeźnicza 12 |
|
TELEFON: |
32 297 87 00 |
|
E-MAIL: |
|
|
ADRES DO E-DORĘCZEŃ |
AE:PL-29098-46686-FIDEA-28 |
|
NIP: |
644-109-71-73 |
|
BIP: |
|
|
GODZINY OTWARCIA: |
pon-pt 7:30 - 15:30 |
|
OBSŁUGA KLIENTA: |
pon-pt 8:00 - 15:00 |
