W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Jak będzie wyglądał nasz rynek pracy w 2026? Przedsiębiorco, weź udział w Barometrze Zawodów!
Rok 2025 przynosi istotne zmiany na rynku pracy w Polsce. Zmieniają się oczekiwania pracowników, strategie pracodawców i rola menedżerów. Główne kierunki można ująć w kilku obszarach:
Stabilizacja płac i nacisk na benefity pozapłacowe
Po dynamicznych latach wzrostów wynagrodzeń obserwujemy ich spowolnienie – średnie podwyżki kształtują się na poziomie 5–8 %. W efekcie firmy stawiają mocniej na budowanie lojalności i motywacji poprzez benefity, kulturę organizacyjną oraz rozwój kompetencji.
Sztuczna inteligencja i automatyzacja
AI nie tylko zastępuje część zadań, lecz także tworzy nowe miejsca pracy – od analityki danych, przez obsługę systemów automatyzacji, aż po stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem. Kluczowa staje się umiejętność adaptacji i gotowość do ciągłego uczenia się.
Transparentność wynagrodzeń
Nowe regulacje wprowadzają obowiązek publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Transparentność staje się normą, co zwiększa konkurencyjność pracodawców i wpływa na oczekiwania kandydatów.
Nierównowaga podaży i popytu
Rynek pracy staje się coraz bardziej polaryzowany:
niedobór pracowników fizycznych i w sektorach operacyjnych,
nadwyżka specjalistów i kierowników, szczególnie w branżach, gdzie automatyzacja ogranicza zapotrzebowanie.
Nowa rola menedżera
Tradycyjny model zarządzania odchodzi w cień. Liderzy muszą dziś być mentorami i przewodnikami, wspierać rozwój kompetencji, a jednocześnie dbać o zdrowie psychiczne i dobrostan zespołów.
Niepewność w rekrutacjach
Firmy deklarują zarówno chęć zwiększania zatrudnienia w kluczowych sektorach (IT, logistyka), jak i konieczność restrukturyzacji w innych obszarach. Prognozy wskazują na dalsze znaczenie elastycznych form zatrudnienia.
Kompetencje przyszłości
Rośnie wartość kompetencji cyfrowych, analitycznych i miękkich – takich jak komunikacja, kreatywność czy odporność psychiczna. To one stają się decydujące w budowaniu przewagi konkurencyjnej pracowników i organizacji.
Podsumowanie
Polski rynek pracy w 2025 roku to przestrzeń kontrastów – z jednej strony stabilizacja i ostrożność, z drugiej dynamiczny rozwój nowych technologii i oczekiwań wobec kompetencji. Organizacje, które postawią na transparentność, rozwój talentów i świadome przywództwo, będą w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.
Jak w te zmiany wpisuje się Urząd Pracy?
Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu aktywnie wspiera pracowników i pracodawców w dostosowywaniu się do tych wyzwań:
Reagujemy na deficyty i nadwyżki – monitorując zawody deficytowe i nadwyżkowe, by skutecznie kierować szkoleniami i programami aktywizacyjnymi.
Inwestujemy w kompetencje przyszłości – finansując szkolenia cyfrowe, językowe czy specjalistyczne, które zwiększają konkurencyjność na rynku pracy.
Wspieramy przedsiębiorców – oferując instrumenty rynku pracy, doradztwo w zakresie zatrudniania i współfinansowania miejsc pracy.
Łączymy pokolenia – promując programy stażowe i praktyki zawodowe, które pozwalają młodym zdobywać doświadczenie, a starszym pracownikom dzielić się wiedzą.
Wprowadzamy elastyczne formy wsparcia – by odpowiadać na potrzeby zarówno osób aktywnych zawodowo, jak i tych, które stoją przed wyzwaniem przebranżowienia.
Wierzymy, że dzięki tym działaniom możliwe jest nie tylko łagodzenie skutków zmian na rynku pracy, ale także ich wykorzystanie jako szansy na rozwój lokalnej społeczności i przedsiębiorczości.
