Czy pracodawca może odmówić rozwiązania umowy o prace na mocy porozumienia stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest często uznawane za najbardziej pożądany i „elegancki" sposób zakończenia stosunku pracy. Oznacza to, że:
- Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają warunki zakończenia współpracy.
- Warunki rozwiązania obejmują m.in. termin ustania stosunku pracy.
Jednak ten tryb wymaga zgody obu stron – żadna z nich nie może narzucić rozwiązania jednostronnie.
Tryby rozwiązania umowy o pracę
Zgodnie z Kodeksem pracy, istnieje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę:
Tryby rozwiązania umowy o pracę
Zgodnie z Kodeksem pracy, istnieje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę:
- Za porozumieniem stron – obie strony muszą zgodzić się na termin zakończenia umowy.
- Za wypowiedzeniem – jedna ze stron (pracodawca lub pracownik) wypowiada umowę, stosując się do okresu wypowiedzenia.
- Bez wypowiedzenia – w szczególnych przypadkach (np. ciężkie naruszenie obowiązków) jedna ze stron może natychmiast rozwiązać umowę.
- Z upływem czasu – dotyczy umów zawartych na czas określony, które wygasają automatycznie po osiągnięciu terminu.
Każdy z tych trybów prowadzi do zakończenia stosunku pracy, ale porozumienie stron opiera się na zgodzie obu stron – pracownika i pracodawcy.
Brak zgody pracodawcy na porozumienie
Propozycja zakończenia umowy za porozumieniem stron może wyjść od:
Brak zgody pracodawcy na porozumienie
Propozycja zakończenia umowy za porozumieniem stron może wyjść od:
- pracownika, który chce np. szybciej zmienić pracodawcę;
- pracodawcy, który chce rozstać się z pracownikiem na ustalonych warunkach.
Jeśli jedna strona proponuje rozwiązanie umowy w ten sposób, druga strona ma prawo:
- przyjąć propozycję – wtedy umowa kończy się w uzgodnionym terminie;
- odmówić – nie dochodzi do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron.
Jeśli pracodawca nie odpowiada na propozycję pracownika, nie oznacza to zgody na rozwiązanie umowy. Milczenie pracodawcy nie może być traktowane jako akceptacja – tylko wyraźne oświadczenie woli potwierdza zawarcie porozumienia.
Przykład:
Przykład:
- Pracownik 1 czerwca proponuje pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca.
- Jeśli pracodawca nie odpowie do tej daty, oferta pracownika wygasa, a umowa nie zostaje rozwiązana.
- Nawet jeśli pracodawca zgodzi się po tym terminie, umowa nie może zostać rozwiązana za porozumieniem, bo oferta była ważna tylko do 30 czerwca.
Alternatywa – wypowiedzenie umowy
W przypadku braku zgody na porozumienie stron, pracownik może skorzystać z wypowiedzenia umowy, co pozwala na rozwiązanie stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. W celu uniknięcia opóźnień, pracownik może:
W przypadku braku zgody na porozumienie stron, pracownik może skorzystać z wypowiedzenia umowy, co pozwala na rozwiązanie stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. W celu uniknięcia opóźnień, pracownik może:
- Złożyć ofertę porozumienia, w której zawrze alternatywę – jeśli pracodawca nie zgodzi się na porozumienie, oferta jest automatycznie traktowana jako wypowiedzenie.
Przykład:
- Pracownik 10 czerwca proponuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 30 czerwca.
- W piśmie dodaje klauzulę: „W przypadku braku odpowiedzi, traktuję to pismo jako wypowiedzenie".
- Pracodawca nie odpowiada, więc umowa zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem 30 września (po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia).
Cofnięcie zgody na rozwiązanie umowy
Jeśli porozumienie zostało zawarte, jego cofnięcie również wymaga zgody obu stron. Wycofanie zgody jednostronnie nie jest możliwe, z wyjątkiem sytuacji szczególnych. Pracownik może powołać się na przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące wad oświadczenia woli, jeśli:
Jeśli porozumienie zostało zawarte, jego cofnięcie również wymaga zgody obu stron. Wycofanie zgody jednostronnie nie jest możliwe, z wyjątkiem sytuacji szczególnych. Pracownik może powołać się na przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące wad oświadczenia woli, jeśli:
- Zadziałał pod wpływem błędu, który był istotny i wpłynął na jego decyzję.
- Został wprowadzony w błąd przez pracodawcę.
- Działał pod wpływem bezprawnej groźby, której skutki mogły zagrozić jemu lub osobie trzeciej.
Najczęściej taka sytuacja dotyczy pracownic, które podpisały porozumienie nie wiedząc, że są w ciąży. Jeśli pracownica udowodni, że nie zgodziłaby się na rozwiązanie umowy, gdyby wiedziała o swoim stanie, pracodawca powinien potraktować porozumienie jako nieważne.
Kwestie te mogą być przedmiotem sporu i w takich sytuacjach decyduje sąd pracy.
Elastyczność porozumienia stron
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje dużą elastyczność:
Kwestie te mogą być przedmiotem sporu i w takich sytuacjach decyduje sąd pracy.
Elastyczność porozumienia stron
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje dużą elastyczność:
- Strony mogą ustalić dowolny termin zakończenia współpracy – krótszy lub dłuższy niż okres wypowiedzenia.
- Pozwala to lepiej dopasować zakończenie stosunku pracy do potrzeb obu stron.
Porozumienie stron a prawo do zasiłku
Sposób, w jaki pracownik rozwiązał umowę o pracę, może wpływać na prawo do zasiłku dla bezrobotnych; na zgodę na jego przyznanie, termin jego przyznania lub okres wypłaty. Warto zasięgnąć osobiście informacji od pracowników urzędu, bo każdy przypadek badany jest indywidualnie.
Podsumowanie
Sposób, w jaki pracownik rozwiązał umowę o pracę, może wpływać na prawo do zasiłku dla bezrobotnych; na zgodę na jego przyznanie, termin jego przyznania lub okres wypłaty. Warto zasięgnąć osobiście informacji od pracowników urzędu, bo każdy przypadek badany jest indywidualnie.
Podsumowanie
- Pracodawca może odmówić zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga pełnej zgody obu stron i nie może być narzucone jednostronnie.
- Milczenie nie jest równoznaczne ze zgodą.
- Pracownik, który nie uzyska zgody na porozumienie stron, może skorzystać z wypowiedzenia umowy, aby zakończyć współpracę w przewidzianym czasie.
- Porozumienie stron ma również swoje konsekwencje w zakresie prawa do zasiłku dla bezrobotnych
Porozumienie stron to współpraca oparta na zgodzie, ale jeśli nie dojdzie do konsensusu, inne formy rozwiązania umowy – jak wypowiedzenie – są dostępne dla pracownika.
