BAROMETR ZAWODÓW 2019

Print Drukuj

Prognoza "Barometr zawodów 2019" przedstawia zapotrzebowanie na różne zawody w powiatach Polski, w tym Sosnowca, oraz na poziomie województw. Zawody podzielono na trzy kategorie: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Zawody deficytowe charakteryzują się wysokim zapotrzebowaniem ze strony pracodawców, przy jednoczesnym niedoborze wykwalifikowanych pracowników, co ułatwia znalezienie zatrudnienia.

Zawody zrównoważone mają równowagę między liczbą ofert pracy a chętnymi do pracy, co oznacza, że popyt i podaż się wyrównają. W zawodach nadwyżkowych zapotrzebowanie jest niewielkie, co powoduje trudności w znalezieniu pracy z powodu dużej liczby kandydatów spełniających wymagania. Barometr pozwala lepiej planować karierę zawodową w oparciu o aktualne potrzeby rynku pracy.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Barometr zawodów 2019:

    Załącznik dotyczy prognozy zapotrzebowania na pracowników na rok 2019, przygotowanej przez ekspertów na przełomie 2018 roku. Kluczowym punktem jest to, że zapotrzebowanie na różne zawody może się zmieniać w zależności od warunków rynkowych.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Zapraszamy do korzystania z wyników prognozy Barometr zawodów 2019
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce, także w Sosnowcu. Barometr dostępny jest również na poziomie województw.

Ta jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.

Zawody deficytowe to takie, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka.

Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się).

Zawody nadwyżkowe, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.



 

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu