Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Bon na zasiedlenie – dla tych, którzy są gotowi na zawodową zmianę miejsca

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, mobilności i otwartości na nowe rozwiązania. Jednym z instrumentów wsparcia, który odpowiada na te potrzeby, jest bon na zasiedlenie – forma bezzwrotnej pomocy finansowej udzielanej przez powiatowe urzędy pracy osobom bezrobotnym planującym podjąć zatrudnienie poza dotychczasowym miejscem zamieszkania.

W Powiatowym Urzędzie Pracy w Sosnowcu dokładamy wszelkich starań, aby to narzędzie było realnym wsparciem – dobrze zaplanowanym, czytelnie opisanym i dostępnie realizowanym.

Czym jest bon na zasiedlenie?

Bon na zasiedlenie to forma pomocy finansowej, której celem jest pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.

Bon ten:

• ma charakter jednorazowego wsparcia,
• przyznawany jest na podstawie wniosku bezrobotnego i zawartej umowy,
• jego maksymalna wysokość, o którą można się ubiegać to 14 tysięcy złotych

Warunki niezbędne do uzyskania bonu

Aby uzyskać bon na zasiedlenie, należy spełnić łącznie trzy kluczowe warunki:

1. Podjęcie aktywności zawodowej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania – rozumiane jako:
   • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub cywilnoprawnej,
   • prowadzenie działalności gospodarczej,
   • wykonywanie innej pracy zarobkowej.
2. Spełnienie kryterium odległościowego:
   • odległość między miejscem dotychczasowego zamieszkania a miejscowością, w której bezrobotny zamieszka i podejmie pracę, musi wynosić co najmniej 80 km,
     lub
   • łączny czas dojazdu do nowego miejsca i powrotu do dotychczasowego przekracza 3 godziny dziennie.
3. Trwałość zatrudnienia – podjęta aktywność zawodowa musi być wykonywana przez co najmniej 180 dni w okresie 240 dni od dnia podpisania umowy z Urzędem.

Dodatkowo, osoba korzystająca z bonu musi osiągać miesięcznie wynagrodzenie lub przychód w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę brutto.

Kiedy bon nie przysługuje?

Zgodnie z regulaminem, bon nie przysługuje osobie bezrobotnej, która:

• planuje podjąć zatrudnienie poza granicami Polski,
• chce podjąć pracę u pracodawcy, u którego była zatrudniona w ciągu ostatnich 180 dni przed rejestracją w PUP,
• planuje podjąć pracę subsydiowaną ze środków Funduszu Pracy,
• otrzymała w ciągu ostatnich 12 miesięcy dofinansowanie na podjęcie działalności gospodarczej.

Jak wygląda procedura?

1. Złożenie wniosku – tylko na aktualnym formularzu
2. Weryfikacja formalna – w przypadku braków formalnych, urząd wyznacza termin na ich uzupełnienie.
3. Ocena merytoryczna – urząd bierze pod uwagę m.in. sytuację lokalnego rynku pracy, dostępność środków, indywidualne potrzeby wnioskodawcy oraz uzasadnienie.
4. Decyzja – wydawana jest pisemnie, w terminie do 30 dni od daty złożenia kompletnego wniosku.
5. Podpisanie umowy – tylko po przedstawieniu wymaganego zabezpieczenia zwrotu środków.

Zabezpieczenie wypłaconych środków

Warunkiem podpisania umowy jest przedstawienie zabezpieczenia wykonania warunków umowy, w jednej z dwóch form:

• Poręczenie osoby fizycznej – osiągającej stały dochód z jednego źródła, wyższy niż minimalne wynagrodzenie brutto o co najmniej 300 zł.
• Blokada środków na koncie bankowym – w wysokości co najmniej 130% wartości przyznanego bonu, na okres min. 12 miesięcy.

Zabezpieczenia muszą być wiarygodne i dawać rękojmię zwrotu środków w razie niewywiązania się z umowy. Pełna lista wymagań wobec poręczycieli oraz szczegóły formalne znajdują się w regulaminie.

Obowiązki po otrzymaniu bonu

Osoba, która otrzyma bon, zobowiązana jest m.in. do:

• realizacji zatrudnienia, działalności lub innej pracy zarobkowej przez minimum 180 dni w ciągu 240 dni,
• osiągania przychodu lub wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto,
• złożenia w terminie oświadczenia o spełnieniu kryteriów odległościowych i zatrudnienia.

Zwrot bonu – kiedy jest wymagany?

Zwrot środków będzie wymagany:

• w całości, jeśli osoba nie spełni warunków umowy (np. nie podejmie pracy),
• proporcjonalnie, jeśli aktywność zawodowa trwała krócej niż 180 dni.

Zwrot następuje bez odsetek, w terminie nie krótszym niż 30 dni od doręczenia wezwania.

Jeśli planujesz zawodową zmianę miejsca zamieszkania i szukasz wsparcia – zapraszamy do kontaktu z doradcą w PUP Sosnowiec.

#PUPSosnowiec #UrządPracywSosnowcu #BonNaZasiedlenie #MobilnośćZawodowa #ZawodowaZmiana #WsparcieDlaBezrobotnych #AktywizacjaZawodowa #FunduszPracy #PracaPozaMiejscemZamieszkania #RozwójZawodowy