SYGNALIŚCI - JAKIE NIEPRAWIDŁOWOŚCI I GDZIE MOŻNA ZGŁASZAĆ? - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Zaledwie kilka miesięcy minęło od momentu, gdy polscy pracodawcy zostali zobowiązani do wdrożenia procedur związanych z ustawą o ochronie sygnalistów. Jak wygląda stosowanie się do tych przepisów w praktyce?

Jak zauważa Dominika Domiańska-Drzazga, radca prawny z agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska, najczęstsze błędy to mylne rozumienie zakresu przedmiotowego naruszeń, których zgłoszenie wiąże się z objęciem sygnalisty ochroną. Ustawa chroni przed działaniami odwetowymi tylko w przypadku zgłoszenia naruszeń w określonych dziedzinach prawa – przykładowo, zgłoszenia dotyczące mobbingu czy dyskryminacji nie podlegają tej ochronie.

Warto pamiętać, że pracodawcy mogą rozszerzyć zakres przyjmowanych zgłoszeń wewnętrznych o podstawy nieujęte w ustawie, np. naruszenia wynikające z wewnętrznych regulacji czy standardów etycznych obowiązujących w firmie.

Ważne jest również, aby zgłoszenie było złożone zgodnie z procedurą firmy, ponieważ każda niezgodność z określonymi formalnościami może skutkować brakiem ochrony sygnalisty.

Działania odwetowe wobec sygnalistów są zabronione i grożą sankcjami, w tym grzywną lub karą pozbawienia wolności do lat 2. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy stworzyli przejrzystą procedurę zgłaszania nieprawidłowości, którą pracownicy będą mogli łatwo zrozumieć.

Zaleca się także przeprowadzanie szkoleń i udostępnianie skróconych wersji procedur, aby zapewnić ich skuteczność.

Pamiętajmy, że eliminacja nieprawidłowości w ramach procedury wewnętrznej jest korzystna nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców – to pozwala uniknąć zgłoszeń zewnętrznych, które mogą prowadzić do interwencji administracyjnych.

#PUPSosnowiec

#Sygnaliści #OchronaPrawna #ZgłaszanieNaruszeń