Rynek pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Bon na zasiedlenie – już bez limitu wieku. To game changer dla rynku pracy

Jeszcze do niedawna bon na zasiedlenie był dostępny wyłącznie dla osób bezrobotnych do 30 roku życia. Zniesienie tego limitu wiekowego to nie tylko formalność. To realna szansa dla grup, które dotychczas były wykluczone z tego wsparcia – w tym dla osób 50+, które często zmagają się z największymi barierami na rynku pracy.

Dlaczego to takie ważne?

Większa mobilność zawodowa – osoby z długim stażem, gotowe do podjęcia pracy w innym regionie, zyskują wsparcie finansowe na adaptację w nowym miejscu.

Odpowiedź na niedobór pracowników – w wielu branżach brakuje doświadczonych specjalistów. Możliwość przyciągnięcia ich z innych części kraju to wzmocnienie lokalnych gospodarek.

Wyrównywanie szans – dotychczasowe ograniczenie wiekowe w praktyce utrudniało aktywizację osób starszych, które po utracie pracy często zmuszone były ograniczać poszukiwania do lokalnego rynku.

Wspieranie późniejszych karier zawodowych – coraz więcej osób po 50 roku życia decyduje się na zmianę ścieżki zawodowej. Bon może ułatwić odważny krok w nowym kierunku.

Potencjalny efekt rynkowy

Usunięcie bariery wieku w dostępie do bonu na zasiedlenie może w dłuższej perspektywie:

• zwiększyć aktywność zawodową w grupach wiekowych 50+,
• poprawić wskaźniki zatrudnienia w regionach o wysokim bezrobociu,
• ograniczyć migrację zagraniczną na rzecz mobilności wewnątrzkrajowej,
• wzmocnić transfer wiedzy i kompetencji między regionami.

Nowoczesne podejście

Ta zmiana to ważny krok w stronę polityki rynku pracy, która koncentruje się na kompetencjach i gotowości do pracy, a nie na dacie urodzenia. W dobie dynamicznych zmian demograficznych takie rozwiązania są koniecznością – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

DOKUMENTY DO POBRANIA