PRACE INTERWENCYJNE - ZWOLNIENIE PRACOWNIKA - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu
Prace interwencyjne umożliwiają zatrudnienie osób bezrobotnych przy określonych warunkach zatrudnienia. Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracownika bez ograniczeń, jednak rozwiązanie umowy przez pracodawcę ograniczone jest do sytuacji określonych w art. 52 Kodeksu pracy. W przypadku rozwiązania umowy przez bezrobotnego lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu refundacji, na zwolnione stanowisko skierowany zostaje inny bezrobotny.
Istnieją również ograniczenia dotyczące rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron, co jest niedopuszczalne w przypadku stanowisk objętych refundacją. Pracodawca i pracownik muszą przestrzegać określonych norm i regulacji zawartych w Ustawie oraz Rozporządzeniu. Dokumenty związane z praca interwencyjnymi są dostępne online.
Co to prace interwencyjne? Kliknij TUTAJ.
Podczas trwania umowy w ramach prac interwencyjnych może wystąpić sytuacja, kiedy musimy się rozstać z pracownikiem. Jak to wygląda wedle zapisów Regulaminu i samej umowy?
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 3 miesięcy zatrudnienia po okresie refundacji, na zwolnione stanowisko skierowany jest inny bezrobotny.
Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę przez Wnioskodawcę w innym przypadku niż wskazanym w art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w tym również w drodze porozumienia stron.
Mowa tu o możliwości wypowiedzenia pracy przez pracownika - do tego ma zawsze prawo - oraz możliwości zwolnienia pracownika przez pracodawcę - tu występują narzucone Ustawą i Rozporządzeniem ograniczenia względem możliwości ujętych w Kodeksie Pracy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 3 miesięcy zatrudnienia po okresie refundacji, na zwolnione stanowisko skierowany jest inny bezrobotny.
Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę przez Wnioskodawcę w innym przypadku niż wskazanym w art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w tym również w drodze porozumienia stron.
Mowa tu o możliwości wypowiedzenia pracy przez pracownika - do tego ma zawsze prawo - oraz możliwości zwolnienia pracownika przez pracodawcę - tu występują narzucone Ustawą i Rozporządzeniem ograniczenia względem możliwości ujętych w Kodeksie Pracy.
Dokumenty do pobrania znajdziecie TUTAJ
Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na refundowanym stanowisku pracy przez Wnioskodawcę w drodze porozumienia stron.
| |
| |
