URLOP OKOLICZNOŚCIOWY - DLA KOGO? NA ILE? - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu
Urlop okolicznościowy to płatne dni wolne, które przysługują pracownikom w ważnych momentach życia. Pracownicy mogą skorzystać z dwóch dni urlopu w przypadku: ślubu pracownika, narodzin dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka lub dziecka, oraz zgonu i pogrzebu rodziców (ojca, matki, ojczyma lub macochy). Wartościowe jest również to, że jeden dzień przysługuje na ślub dziecka pracownika, zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, jak również na zgon osoby na utrzymaniu pracownika.
Urlop okolicznościowy jest dostępny tylko dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Można go wykorzystać w innym dniu, jeśli jest to związane z ważnym wydarzeniem. W sytuacji, gdy wydarzenie się nie odbywa, dni wolne mogą być przekształcone na urlop wypoczynkowy.
W przypadku nagłej sytuacji, jak śmierć bliskiej osoby, pracownik powinien jak najszybciej powiadomić przełożonego. Po powrocie do pracy konieczne jest dostarczenie dokumentu potwierdzającego powód urlopu, na przykład aktu zgonu. Urlop okolicznościowy nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego.
Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy?
Urlop okolicznościowy to potoczne określenie na dodatkowe dni wolne przysługujące w ważnych momentach życia, które są płatne. Sprawdź, kiedy możesz z niego skorzystać i na jakich zasadach!
DWA DNI:
- Ślub pracownika
- Narodziny dziecka
- Zgon i pogrzeb małżonka lub dziecka
- Zgon i pogrzeb ojca, matki, ojczyma lub macochy
JEDEN DZIEŃ:
- Ślub dziecka pracownika
- Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka
- Zgon i pogrzeb osoby na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
Dodatkowe informacje:
- Urlop okolicznościowy przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę.
- Można go wykorzystać w innym dniu, jeśli jest to związane z ważnym wydarzeniem, np. organizacja pogrzebu.
- Jeśli wydarzenie nie dojdzie do skutku, dni wolne mogą być przekształcone na urlop wypoczynkowy.
Informowanie pracodawcy:
Należy poinformować przełożonego z wyprzedzeniem, chyba że jest to nagła sytuacja, jak np. śmierć bliskiej osoby - wtedy trzeba powiadomić jak najszybciej.
Po powrocie do pracy, konieczne jest dostarczenie dokumentu potwierdzającego zaistniałe okoliczności, np. aktu zgonu.
Urlop okolicznościowy nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego!
