CHORY? SAM SYSTEM E-ZLA NIE WYSTARCZY - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu
Myślisz, że po wystawieniu e-zwolnienia możesz spokojnie skupić się na powrocie do zdrowia? Uważaj – samo zaświadczenie w systemie to dopiero połowa sukcesu. Jeden błąd w adresie podanym u lekarza lub milczenie wobec pracodawcy może kosztować Cię utratę zasiłku chorobowego, a w skrajnych przypadkach nawet utratę pracy. Sprawdź, o jakich formalnościach musisz pamiętać w ciągu pierwszych 48 godzin choroby, aby uniknąć bolesnych konsekwencji finansowych.
W dobie cyfryzacji przyzwyczailiśmy się, że e-zwolnienie lekarskie trafia do pracodawcy automatycznie. To prawda – system PUE ZUS wykonuje tę pracę za nas. Jednak samo wystawienie zaświadczenia nie zdejmuje z pracownika wszystkich obowiązków. Brak jednego telefonu do szefa lub błąd w adresie na zwolnieniu może skutkować wstrzymaniem wypłaty zasiłku, karą porządkową, a w skrajnych przypadkach nawet dyscyplinarką.
Adres na zwolnieniu to nie zawsze adres zamieszkania
Najczęstszym błędem jest podawanie lekarzowi adresu zameldowania, pod którym faktycznie nie przebywamy podczas choroby. Jeśli na czas rekonwalescencji przenosisz się do rodziny, by skorzystać z ich opieki, musisz podać lekarzowi adres faktycznego pobytu.
Jeśli zmienisz miejsce pobytu już w trakcie trwania zwolnienia (np. po tygodniu wyjeżdżasz do rodziców), masz 3 dni na powiadomienie o tym ZUS i pracodawcy. W ZUS-ie składa się w tym celu formularz ZZD. Dlaczego to takie ważne? Pod ten adres ZUS wyśle wezwanie na badanie u lekarza orzecznika. Jeśli listu nie odbierzesz i nie stawisz się na kontrolę, wypłata zasiłku chorobowego zostanie wstrzymana.
Masz e-zwolnienie? I tak musisz zawiadomić szefa
Wiele osób uważa, że skoro pracodawca widzi e-ZLA w systemie, to sprawa jest zamknięta. To błąd. Zgodnie z przepisami, pracownik ma obowiązek niezwłocznie poinformować przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania.
Terminy są nieubłagane:
- Jeśli wiesz o nieobecności wcześniej – uprzedź pracodawcę przed jej rozpoczęciem.
- W sytuacjach nagłych (choroba) – zrób to niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności.
Jeśli regulamin pracy w Twojej firmie nie określa konkretnego sposobu kontaktu, możesz to zrobić osobiście, przez kogoś bliskiego, telefonicznie, mailowo, a nawet SMS-em.
Czym ryzykujesz?
Niedopełnienie obowiązku informacyjnego to naruszenie dyscypliny pracy. Pracodawca może nałożyć na Ciebie karę porządkową. Co gorsza, Sąd Najwyższy wskazuje, że uporczywe milczenie pracownika o przyczynie nieobecności może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co otwiera drogę do tzw. dyscyplinarki (art. 52 KP).
