STRONA GŁÓWNA - Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu

Zakończyło się podsumowanie naboru wniosków w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego, który odbył się w dniach 30 marca – 3 kwietnia 2026 roku. Statystyki nie pozostawiają złudzeń: sosnowiecki rynek pracy przechodzi cyfrową i prozdrowotną rewolucję, a głównym motorem zmian są jednoosobowe firmy.

Jednoosobowe firmy liderami rozwoju

Choć fundusze szkoleniowe mogą kojarzyć się z wielkimi korporacjami, rzeczywistość w Sosnowcu wygląda inaczej. Absolutnym liderem naboru okazały się Jednoosobowe Działalności Gospodarcze (JDG), które stanowią aż 79,8% wszystkich wnioskodawców. Z ogólnej liczby złożonych wniosków, aż 75 należało do mikroprzedsiębiorców. Pozostałe blisko 20% to głównie spółki z o.o. (9,6%), ale także podmioty publiczne, takie jak szpitale i wodociągi, oraz fundacje i spółdzielnie.

Sosnowiec sercem regionu

Zgodnie z przewidywaniami, najwięcej wniosków spłynęło z samego Sosnowca – to aż 66% ogółu. Warto jednak zauważyć silną reprezentację całego regionu. Na podium znalazły się również Zawiercie (11,7%) oraz Będzin (10,6%). Listę uzupełniają firmy z Jaworzna (3,2%) oraz mniejsze udziały podmiotów z Katowic, Olkusza czy Oświęcimia.

Branżowe podium: Zdrowie i Uroda

Analiza sektorowa pokazuje jasno: Sosnowiec stawia na profesjonalną opiekę i estetykę. Dwie branże – Opieka Zdrowotna i Rehabilitacja (14,9%) oraz Uroda i Fryzjerstwo (13,8%) – wygenerowały łącznie blisko 30% wszystkich wniosków.

Wśród aplikujących wyróżniają się trzy kluczowe profile działalności:

1. Salony usługowe: bardzo duża grupa małych punktów fryzjerskich i kosmetycznych.
2. Placówki medyczne: zarówno duże szpitale miejskie, jak i specjalistyczne gabinety.
3. Zarządcy i Infrastruktura: silna reprezentacja podmiotów zarządzających mieniem miejskim.

Aktywne były również sektory IT (7,4%) oraz nieruchomości i budownictwo (6,4%).

AI i "Zielone umiejętności" najbardziej pożądane

Przedsiębiorcy najliczniej, bo aż w 37 przypadkach, wskazywali na chęć kształcenia w zakresie nowych technologii, narzędzi cyfrowych, AI oraz tzw. „zielonych umiejętności”.

Wysokie zainteresowanie wzbudził również priorytet dotyczący poprawy zarządzania i komunikacji w firmie (33 wnioski), w tym przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Z kolei 22 podmioty zdecydowały się na wsparcie rozwoju kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Będzie druga szansa!

Dla tych, którzy nie zdążyli złożyć wniosku na przełomie marca i kwietnia, mamy dobre wiadomości. W najbliższym czasie planowana jest druga tura naboru wniosków na środki z KFS. Zachęcamy wszystkich przedsiębiorców do śledzenia naszej strony internetowej, aby być na bieżąco z nadchodzącymi terminami i nie przegapić szansy na dofinansowanie rozwoju swojej kadry.